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Employer Branding
“Wie findet man die besten Mitarbeiter für sein Unternehmen?”
Der Personal- und Fachkräftemängel stellt eine Herausforderung für Arbeitgeber dar. Im „War of
Talents“, der Wettstreit um qualifizierte und kompetente Mitarbeiter, behaupten sich Unternehmen
gegen ihre Konkurrenten, um die besten Bewerber zu locken. Strategien wie Absolventen-Events
und Karrieretagungen sind hierfür nicht mehr ausreichend. Schließlich muss differenziert werden:
Wer sucht einen Job und wer bietet sich denn überhaupt an?
Die Suche
nach dem besten
Personal
kann so
einfach sein!
Das Employer-Branding beschreibt alle strategischen Maßnahmen, die ein Unternehmen
umsetzen kann, um als attraktiver Arbeitgeber für potentielle Bewerber aufzutreten. Es wird
insbesondere die Karriereseite der Marke beleuchtet und auf Identifikation der Mitarbeiter mit demUnternehmen gesetzt. Wir begleiten und unterstützen Sie mit einem ansprechenden Online-
Auftritt, sodass das Aufstellen eines idealen Teams für Ihr Unternehmen gelingt.
WAS SIND
DIE
EINHEITEN
DES
EMPLOYER-BRANDINGS?
-
Zielorientierung:
Berücksichtigung von Präferenzen des Unternehmens im Bezug auf die Bewerbenden -
Günstiges Preis-Leistungsverhältnis:
Vergleichsmäßig niedrige Kosten pro generierte Bewerbung -
Messbarkeit:
Überblick und Auswertung der Daten und Kosten des Bewerbers -
Effektivität:
Garantie von Erfolgen des Employer-Brandings
WAS SIND PROJEKTZIELE
DES
EMPLOYER-BRANDINGS?
-
Nachhaltige Zielgruppenbindung:
Optimale Verwertung aller Kontakte durch Remarketing und organische Bindung -
Optimaler Bewerbungsprozess:
Optimierung der Bewerbungsprozesse zur Senkung der Absprungrate -
Wirksame Reichweitenbildung:
Steigerung der Bekanntheit in der Region auf allen Plattformen -
Performance Ergebnisse:
Schaltung gezielter Werbekampagnen zur Gewinnung von Bewerbern
